Salario base convenio 2026: qué es y cómo se calcula
El salario base de convenio es la retribución que fija la tabla salarial de tu categoría. En 2026 el SMI marca el suelo legal: 1.221 € al mes en 14 pagas y 40,70 € al día. Aprende a sumar pagas y complementos y a comprobar tu nómina.
¿Qué es el salario base de un convenio colectivo?
El salario base de convenio es la retribución fija que la tabla salarial de tu convenio asigna a tu categoría o grupo profesional por la jornada ordinaria de trabajo. Es la cantidad garantizada por unidad de tiempo (mes o día) y no depende de resultados, turnos ni objetivos.
Cada convenio publica sus tablas con una fila por categoría: auxiliar administrativo, oficial de primera y segunda, técnico, jefe de equipo, etc. Tu contrato debe indicar el convenio aplicable y tu categoría, y de esa combinación sale el salario base que aparece en tus nóminas.
Sobre ese salario base se construye el resto de la nómina:
- Complementos salariales: antigüedad, plus de convenio, nocturnidad, turnicidad o idiomas. Algunos se calculan como porcentaje del salario base, y por eso el importe base importa tanto.
- Complementos extrasalariales: dietas, gastos de transporte o kilometraje. Se abonan, pero no son estrictamente salario.
- Pagas extraordinarias: normalmente dos al año, con el importe que fije tu convenio (a menudo una paga de salario base, o de salario base más antigüedad).
A igual categoría y funciones corresponde el mismo salario base, con independencia del tipo de contrato; si trabajas a tiempo parcial, el importe se prorratea según tu jornada.
Cuánto es el salario base mínimo legal en 2026
Ningún convenio colectivo puede fijar un salario base por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) para una jornada completa. En 2026 el SMI es de 40,70 euros al día y 1.221 euros al mes, según la tabla de parámetros relacionados con la cotización de la Seguridad Social (Real Decreto 126/2026, de 19 de febrero, con efectos desde el 1 de enero de 2026).
Ese importe mensual se abona en cada paga, y con las 14 pagas habituales equivale a 17.094 euros brutos al año. Si la tabla de tu convenio fija para tu categoría un salario base inferior, se aplica el SMI: es un suelo indisponible que no se puede rebajar ni por acuerdo individual ni por convenio.
| Año | SMI / día | SMI / mes | Norma que lo fija |
|---|---|---|---|
| 2026 | 40,70 € | 1.221 € | Real Decreto 126/2026, de 19.02 (efectos 01.01.26) |
| 2025 | 39,47 € | 1.184 € | Real Decreto 87/2025, de 11.02 (efectos 01.01.25) |
| 2024 | 37,80 € | 1.134 € | Real Decreto 145/2024, de 6.02 (efectos 01.01.24) |
Comparar la tabla salarial de tu sector con el SMI de cada año es la forma más rápida de detectar si tu convenio se ha quedado descolgado: cuando el salario base de tu categoría es inferior al mínimo legal, esa diferencia se reclama como salario, no como un complemento.
Cómo calcular tu salario base, las pagas y el bruto anual
Con tres datos que ya tienes —salario base, número de pagas y complementos fijos mensuales— puedes reconstruir tu bruto anual sin depender de la nómina de un mes concreto:
Bruto anual = (salario base × número de pagas) + (complementos mensuales × 12)
Ejemplo con cifras ilustrativas: una categoría con salario base de 1.500 euros, convenio de 14 pagas y un plus de convenio de 150 euros al mes.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario base anual | 1.500 € × 14 pagas | 21.000 € |
| Complementos | 150 € × 12 meses | 1.800 € |
| Bruto anual | 21.000 € + 1.800 € | 22.800 € |
| Mensual prorrateado en 12 pagas | 22.800 € ÷ 12 | 1.900 € |
Dos avisos al leer la nómina: el total devengado de un mes normal no incluye la paga extraordinaria si no está prorrateada, y los complementos variables (nocturnidad, horas extraordinarias) cambian de un mes a otro, así que tu bruto anual real depende de cuántos de esos conceptos hagas.
De la tabla salarial a la base de cotización de tu nómina
El salario base no es lo mismo que la base de cotización. La base por contingencias comunes se calcula sobre la retribución total, incluidos los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y siempre dentro de un mínimo y un máximo fijados cada año para tu grupo de cotización.
En 2026 el tope máximo de la base de cotización del Régimen General es de 5.101,20 euros al mes, y las bases mínimas se ordenan por grupos:
| Grupo de cotización | Base mínima 2026 (€/mes) | Base máxima 2026 (€/mes) |
|---|---|---|
| 1 — Ingenieros y Licenciados | 1.989,30 | 5.101,20 |
| 2 — Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados | 1.649,70 | 5.101,20 |
| 3 — Jefes Administrativos y de Taller | 1.435,20 | 5.101,20 |
| 4 a 7 — Ayudantes no Titulados, Oficiales Administrativos, Subalternos y Auxiliares Administrativos | 1.424,40 | 5.101,20 |
| 8 a 11 — Oficiales de primera a tercera, Especialistas, Peones y menores de 18 años (importes por día) | 47,48 | 170,04 |
El tope mínimo del Régimen General está en 1.424,40 euros al mes: aunque tu salario base sea más bajo, cotizas al menos por esa base mínima.
En el apartado de deducciones de tu nómina, por contingencias comunes se descuenta un 4,70 % a tu cargo mientras la empresa aporta el 23,60 % (total 28,30 %). Con una base de 1.500 euros, tu cotización por contingencias comunes es de 70,50 euros al mes. Y si tu retribución mensual supera los 5.101,20 euros, la base ordinaria no sube de ese tope.
Qué hacer si tu nómina no paga el salario base de tu convenio
Si tu nómina refleja un salario base inferior al de la tabla vigente de tu convenio, puedes reclamar la diferencia. Estos pasos te ayudan a documentarlo antes de mover ficha:
- Identifica tu convenio y tu categoría. Aparecen en tu contrato y en tus nóminas; el texto del convenio y sus tablas salariales se publican en el boletín oficial correspondiente y se actualizan cuando lo acuerda la comisión paritaria.
- Comprueba la tabla vigente. Compara el salario base de tu categoría con el que figura en tu nómina. Si el convenio no se ha actualizado y su tabla queda por debajo del SMI de 2026 (1.221 euros al mes y 40,70 euros al día), la referencia que se aplica es el mínimo legal.
- Calcula la diferencia. Pasa todo a bruto anual (salario base × pagas + complementos) y compara el resultado con lo que has cobrado realmente durante el año.
- Reclama por escrito. Dirige un escrito a la empresa o a la representación sindical detallando la tabla que aplicas, tu categoría y las cantidades, y guarda copia con acuse o sello.
Antes de reclamar, revisa dos puntos que explican muchas diferencias aparentes: que tu categoría asignada coincida con las funciones que realmente desempeñas (un cambio de funciones sin cambio de categoría es una causa habitual de salario base desactualizado) y que estés contando las mismas pagas que fija tu convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario base mínimo en 2026?
El suelo legal es el salario mínimo interprofesional: 1.221 euros al mes y 40,70 euros al día en 2026, según los parámetros de cotización de la Seguridad Social. Ningún convenio puede fijar un salario base inferior a esa cuantía para una jornada completa.
¿El salario base incluye las pagas extraordinarias?
No. El salario base se refiere a cada paga y las pagas extraordinarias se cuentan aparte, con el número que fije tu convenio (lo habitual son 14 pagas al año). Por eso el bruto anual se calcula multiplicando el salario base por el número de pagas y sumando después los complementos.
¿Dónde veo el salario base que corresponde a mi categoría?
En la tabla salarial de tu convenio colectivo, que se publica en el boletín oficial correspondiente y se actualiza cuando lo acuerda la comisión paritaria. Tu categoría profesional figura en el contrato y en tus nóminas: cruza ambos datos para localizar tu fila en la tabla.
¿Qué pasa si la tabla de mi convenio está por debajo del SMI?
Se aplica el SMI. El salario mínimo interprofesional es un suelo legal indisponible: si la tabla salarial de tu convenio queda por debajo de los 1.221 euros al mes de 2026, la empresa debe abonar la diferencia hasta ese importe.
¿El salario base es lo mismo que la base de cotización?
No. La base de cotización incluye el salario base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y se mueve entre una base mínima y un tope máximo: en 2026 el tope es de 5.101,20 euros al mes y las bases mínimas van de 1.424,40 euros (grupos 4 a 7) a 1.989,30 euros (grupo 1).
¿Tengo que hacer la declaración de la renta si cobro el salario base mínimo?
Depende del conjunto de tus rentas. La Agencia Tributaria señala que no hay obligación de declarar cuando los rendimientos íntegros del trabajo no superan 22.000 euros anuales procedentes de un único pagador, o 15.876 euros en supuestos como percibirlos de más de un pagador con más de 1.500 euros del segundo. Si no estás obligado pero te han practicado retención, puedes presentar la declaración para solicitar la devolución.
Fuentes oficiales
- Seguridad Social — Parámetros relacionados con la cotización: salario mínimo interprofesional de los últimos 5 años (SMI 2026: 40,70 €/día y 1.221 €/mes)
- Seguridad Social — Bases y tipos de cotización 2026 del Régimen General: bases mínimas y máximas por grupo y tipos de contingencias comunes (23,60 % / 4,70 % / 28,30 %)
- Seguridad Social — Bases de cotización del Régimen General 2026 (Orden PJC/297/2026, de 30/03): tope máximo 5.101,20 € y tope mínimo 1.424,40 €
- Agencia Tributaria — Obligación de declarar en el IRPF: rendimientos del trabajo con el límite de 22.000 € anuales de un único pagador y de 15.876 € en los supuestos previstos
- Agencia Tributaria — Delimitación de la obligación de declarar en el IRPF: devolución de retenciones para quien no está obligado a declarar