Calculadora Paga Extra Estando de Baja 2026
¿Estás de baja y temes que te recorten la paga extra? No: la paga extra se devenga completa. Introduce tu salario base, los meses devengados y los días de baja para ver lo que te corresponde y comparar la nómina durante la incapacidad temporal.
Calcula tu paga extra estando de baja
Calculadora paga extra: cómo se devenga estando de baja
La gratificación extraordinaria se devenga a lo largo del tiempo que fija el convenio colectivo: lo habitual es que cada una se genere durante seis meses. Eso significa que para calcular la paga extra de un periodo hay que multiplicar el salario base por la parte del semestre ya trabajada.
Estar de baja por incapacidad temporal no borra ese devengo. El contrato sigue vigente, la empresa continúa cotizando por ti y la gratificación se valora sobre el salario base del convenio, con independencia de que en esos días la nómina mensual se sustituya total o parcialmente por el subsidio. Así es como se calcula la paga extra en la práctica: una mensualidad por cada semestre devengado, también si has estado de baja.
Lo que sí cambia durante la baja es la nómina del mes. En enfermedad común o accidente no laboral el subsidio de incapacidad temporal es del 60 % de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta el vigésimo, ambos inclusive, y del 75 % a partir del vigésimo primero, según la Seguridad Social. Si tu convenio mejora esa cuantía, la empresa abona el complemento hasta el porcentaje pactado.
Paga extra íntegra frente a la nómina durante la baja
| Concepto | Estando de baja | Sin baja |
|---|---|---|
| Paga extra devengada | Íntegra, según el devengo del convenio | Íntegra |
| Nómina mensual | Subsidio del 60 % (días 4 a 20) y del 75 % (desde el día 21) | 100 % del salario |
| Complemento del convenio | Solo si tu convenio mejora la prestación | No aplica |
| Devengo de la gratificación | Continúa | Continúa |
La diferencia entre las dos columnas está en la nómina, no en la gratificación: la paga extra se cobra completa siempre que el devengo de tu convenio no establezca otra cosa. Si tu empresa te la ha descontado por los días de baja, pide el detalle del cálculo por escrito antes de darlo por bueno.
Cómo usar esta calculadora
- Introduce tu salario base mensual. Toma el salario base de tu categoría en el convenio. Es la referencia de la gratificación extraordinaria, porque la paga extra se valora sobre el salario base y no sobre los complementos variables.
- Indica los meses devengados. Anota cuántos meses del periodo de devengo llevas. Lo habitual es que cada gratificación se genere en seis meses, pero si tu convenio reparte el devengo de otra manera, ajusta el dato.
- Calcular paga extra con los días de baja. Añade los días de incapacidad temporal dentro de ese periodo. Verás que la gratificación no se recorta: la baja médica no elimina el devengo ni obliga a devolver la parte ya generada.
- Compara el resultado con tu nómina. El desglose muestra el importe íntegro, el valor de cada mes devengado y el descuento que supondría un prorrateo por la baja, para que puedas comprobar la hoja de la empresa concepto por concepto.
Preguntas frecuentes
¿Se pierde la paga extra si estoy de baja todo el semestre?
No. La incapacidad temporal no interrumpe el devengo de las gratificaciones extraordinarias: la gratificación se valora sobre el salario base del convenio y se cobra íntegra, aunque la nómina mensual de esos meses se haya sustituido por el subsidio.
¿Puede la empresa descontarme los días de baja de la paga extra?
No es lo que establece el devengo general: si la gratificación se calcula sobre el salario base mensual, los días de baja no se descuentan. Si tu nómina los descuenta, revisa el convenio y reclama el detalle del cálculo por escrito.
¿Qué ocurre si la baja dura más que el periodo de devengo?
Mientras el contrato siga vigente y la empresa cotice, el devengo continúa y la gratificación se genera completa. Si la incapacidad temporal deriva en una situación que extingue el contrato, la parte ya devengada se liquida en el finiquito.
¿Es distinto calcular la paga extra si la baja es por accidente de trabajo?
El devengo de la gratificación no cambia: la paga extra se cobra completa. Lo que cambia es la nómina mensual, porque en enfermedad profesional o accidente de trabajo el subsidio es del 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, sin el tramo del 60 % que se aplica en enfermedad común.
¿Cómo se calcula la paga extra si mi convenio la reparte en pagas mensuales?
Algunos convenios prorratean las gratificaciones en doce pagas: en ese caso no hay un cobro único y el importe mensual ya incluye la parte proporcional. Si tu nómina viene prorrateada, indica igualmente los meses devengados para conocer el importe de la gratificación.
Cómo revisar tu paga extra y qué hacer si te la descuentan
Antes de dar por buena la nómina, comprueba tres datos: el salario base que aplica tu convenio, los meses que la empresa considera devengados y el tratamiento de los días de baja. El importe de la gratificación está sujeto a la retención de IRPF como el resto del salario, así que en la hoja verás el bruto y el neto.
Si el cálculo no cuadra, reclama por escrito el desglose y consérvalo: la carga de la prueba del pago corresponde a la empresa. Cuando la relación laboral termina, la parte de gratificación devengada y no cobrada se liquida en el finiquito junto con las vacaciones no disfrutadas, y ahí conviene revisar los dos conceptos a la vez.