Calculadora Contrato de Formación en Alternancia 2026
¿Vas a firmar un contrato de formación en alternancia y no sabes qué cobrarás? Calcula el salario mínimo que te corresponde según tu convenio, el porcentaje de jornada de trabajo efectivo y el año del contrato, con el SMI de 2026 como suelo legal.
Calcula el salario mínimo de tu contrato formativo
¿Cuánto se cobra en un contrato de formación en alternancia?
Este contrato formativo combina trabajo retribuido y formación: la persona contratada trabaja una parte de la jornada y dedica el resto a su proceso formativo, coordinado con el centro o la entidad de formación. La retribución es la que el convenio colectivo establece para ese puesto, y la jornada se entiende asimilada a la de un contrato a tiempo completo.
La clave está en el suelo legal: la retribución no puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Con el SMI de 2026 en 1.221 euros al mes a jornada completa, quien trabaja el 65 % de la jornada no puede bajar de 793,65 euros al mes, y quien trabaja el 85 %, de 1.037,85 euros. Si tu convenio paga más para ese porcentaje de jornada, se aplica el convenio.
Jornada de trabajo efectivo y suelo de retribución
| Jornada de trabajo efectivo | Primer año del contrato | Segundo año del contrato |
|---|---|---|
| 50 % de la jornada | 610,50 €/mes | 610,50 €/mes |
| 65 % de la jornada | 793,65 €/mes | 793,65 €/mes |
| 85 % de la jornada | No permitido | 1.037,85 €/mes |
Importes calculados sobre el SMI de 2026 y siempre que el convenio no fije una cantidad superior. La jornada máxima del contrato formativo se mide sobre el trabajo efectivo: el primer año no puede superar el 65 % de la jornada y el segundo, el 85 %, de modo que el resto del tiempo se dedica a la formación y sigue estando retribuido.
Cómo usar esta calculadora
- Localiza la tabla salarial de tu convenio. Busca el salario a jornada completa de tu grupo profesional. Si no hay convenio aplicable, toma como referencia el salario mínimo interprofesional de 2026, fijado en 1.221 euros al mes. Es el punto de partida del salario mínimo del contrato formativo.
- Indica si estás en el primer o el segundo año. El límite de trabajo efectivo cambia con el año del contrato: el segundo año permite dedicar más jornada al trabajo y menos a la formación que el primero.
- Ajusta el porcentaje de jornada de trabajo efectivo. Introduce qué parte de la jornada dedicas al trabajo (como máximo el 65 % el primer año y el 85 % el segundo). El tiempo restante, también retribuido, se destina a la actividad formativa.
- Consulta el importe aplicable y su suelo legal. El resultado muestra la retribución según convenio, la parte proporcional del salario mínimo interprofesional y el importe que finalmente se aplica, con un aviso si tu jornada supera el máximo permitido para ese año.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra en un contrato de formación en alternancia en 2026?
La retribución la fija el convenio colectivo y nunca puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo: 1.221 € al mes a jornada completa, es decir, 793,65 € al mes con el 65 % de trabajo efectivo y 1.037,85 € con el 85 %.
¿Cuál es la jornada máxima del contrato formativo en alternancia?
El trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima el primer año ni el 85 % el segundo. El tiempo restante se dedica a la formación y también está retribuido.
¿Qué duración puede tener el contrato de formación en alternancia?
Entre tres meses y dos años, ampliables un año más en los supuestos de discapacidad, capacidad intelectual límite o exclusión social. Dentro de ese marco, la duración se ajusta al plan formativo asociado al puesto.
¿Este contrato cotiza a la Seguridad Social y da derecho a paro?
Sí. La empresa cotiza con reducciones y bonificaciones propias de esta modalidad, la persona contratada tiene la acción protectora general del sistema y el contrato genera derecho a la prestación por desempleo cuando se extingue.
Requisitos y duración del contrato formativo en alternancia
La duración de esta modalidad va de tres meses a dos años, y puede ampliarse un año más cuando se firma con personas con discapacidad, con capacidad intelectual límite o en situación de exclusión social. Se dirige a personas de hasta 30 años, límite que no se aplica a los contratos vinculados a estudios universitarios, formación profesional o certificados de profesionalidad de nivel 3.
Quien firma este contrato no puede realizar horas extraordinarias ni complementarias —salvo el supuesto legal previsto para prevenir o reparar siniestros—, ni trabajar de noche o a turnos. La empresa cotiza con las reducciones y bonificaciones propias de la modalidad y el contrato genera derecho a la prestación por desempleo.
El importe que devuelve esta herramienta es bruto y orientativo. Revisa la tabla salarial de tu convenio y tu nómina: los complementos de convenio o de empresa pueden elevarlo por encima del mínimo calculado aquí.