Calcular Baja Laboral por Enfermedad Común
Durante una baja por enfermedad común cobras el 60% de tu base reguladora entre los días 4 y 20 y el 75% desde el día 21. Esta calculadora de baja laboral estima el importe total con tu base de cotización y lo compara con tu salario habitual.
Calcula lo que cobras durante la baja
¿Cómo se calcula el subsidio por enfermedad común?
La Seguridad Social no abona tu salario completo durante una baja: abona un porcentaje de tu base reguladora. Para el cálculo de baja laboral por enfermedad común la base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre 30, el divisor que se usa cuando la retribución es mensual.
Sobre esa base diaria se aplican dos porcentajes: el 60% desde el día 4 hasta el día 20 de la baja y el 75% a partir del día 21. Los tres primeros días no generan subsidio, aunque muchos convenios los mejoran y garantizan el 100% del salario durante todo el proceso.
Tramos de la baja y quién paga cada uno
| Tramo | Días de baja | Porcentaje de la base reguladora | Quién abona el pago |
|---|---|---|---|
| Espera | Días 1 a 3 | Sin subsidio, salvo mejora de convenio | Empresa, solo si el convenio la mejora |
| Primer tramo | Días 4 a 20 | 60% | Empresa en pago delegado |
| Segundo tramo | Desde el día 21 | 75% | INSS, mutua o empresa en pago delegado |
El pago delegado significa que la empresa adelanta el importe y después lo descuenta de tus cuotas: para ti el dinero llega en la misma nómina, aunque el responsable último sea la entidad gestora o la mutua.
Cómo usar esta calculadora
- Localiza la base de cotización del mes anterior. Antes de calcular la baja laboral, abre la nómina del mes previo y busca la base de cotización por contingencias comunes. Esa cifra, y no el salario neto, es la que la Seguridad Social toma como referencia.
- Indica cuántos días dura el parte de baja. El subsidio se abona por día natural: sábados, domingos y festivos cuentan igual que los días trabajados. Un mes completo equivale a treinta días de baja.
- Añade tu salario para medir la diferencia. Con tu salario bruto mensual la herramienta muestra cuánto dejas de ingresar respecto a un mes normal de trabajo: la diferencia entre el subsidio y lo que habrías cobrado trabajando.
- Revisa el desglose por tramos y días. El resultado separa el importe del tramo del 60% y el del 75%, de modo que puedes contrastar el cálculo de baja laboral línea por línea con la nómina que te envíe la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra los primeros días de una baja por enfermedad común?
Los tres primeros días no generan subsidio, salvo que tu convenio los cubra. Del día 4 al 20 cobras el 60% de la base reguladora y desde el día 21, el 75%.
¿Qué base de cotización se usa si cobro por meses?
La del mes anterior al inicio de la baja, dividida entre 30. Si tu cotización de ese mes está incompleta o trabajas a tiempo parcial, la Seguridad Social toma la media de los últimos meses.
¿La empresa paga algo durante la baja?
Sí. La empresa abona el subsidio en pago delegado durante la primera fase del proceso y después lo asume el INSS o la mutua, aunque en la mayoría de los casos sigues cobrándolo en la misma nómina.
¿Se cobra lo mismo en una baja por accidente de trabajo?
No. En contingencias profesionales el subsidio es del 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja y no existen días de espera sin pago.
¿Puedo perder mi puesto de trabajo estando de baja?
La baja no extingue por sí sola el contrato. Un despido durante la incapacidad temporal es posible, pero debe acreditar una causa válida; si resulta improcedente, tienes derecho a indemnización y puedes impugnarlo.
Enfermedad común, accidente laboral y otras bajas
No todas las bajas se pagan igual. Si la incapacidad deriva de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el subsidio alcanza el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja y desaparecen los días de espera sin cobro. Además, la base reguladora se calcula de otra forma: parte de la base de contingencias profesionales y suma la parte proporcional de las horas extras del año anterior.
Por eso dos personas con la misma nómina pueden cobrar distinto. Si tienes dudas sobre cómo se ha calificado tu proceso, pide a tu mutua el parte con la contingencia detallada antes de dar por bueno el importe.
Cuánto dura la baja y qué ocurre al terminar
La incapacidad temporal por enfermedad común dura 365 días y puede prorrogarse 180 más si se prevé que te recuperarás en ese plazo. Si el proceso supera los 545 días, la Seguridad Social revisa el caso para valorar una posible incapacidad permanente.
Cuando llega el alta médica vuelves a tu puesto. Si la empresa extingue el contrato durante la baja, mantienes el subsidio hasta el alta y después puedes pasar a la prestación por desempleo; en ese escenario conviene revisar también el finiquito y la indemnización que te correspondan.